Требуется провести оптимизацию процессов управления персоналом в компании. Анализ текущих HR процедур с целью выявления слабых мест и неэффективных практик. Разработка рекомендаций по улучшению системы рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников. Внедрение современных инструментов HR-аналитики для повышения производительности персонала. Подготовка отчета с предложениями по внедрению инновационных решений для управления кадрами.