<p>Фрилансеры - это специалисты, которые работают на удаленной основе и зачастую являются опытными профессионалами в своей области. Однако, существует ряд манипуляций, которые работодатели могут использовать, чтобы развести опытных фрилансеров и получить больше выгоды. Ниже перечислены 13 таких методов:<ol><li>Низкие цены. Зачастую, работодатели могут предлагать фрилансерам слишком низкие цены за их услуги, и при этом обещать долгосрочное сотрудничество.</li><li>Неопределенные условия проекта. Работодатели могут предложить неопределенные условия проекта, что позволит им в дальнейшем менять требования и объем работы на свое усмотрение.</li><li>Необоснованные попытки снижения цены. Работодатели могут пытаться убедить фрилансера снизить цену, даже если она уже была оговорена.</li><li>Затягивание с оплатой. Некоторые работодатели могут затягивать с оплатой работы или даже отказываться оплатить ее вовсе.</li><li>Использование предоплаты. Работодатели могут предложить предоплату за работу, чтобы потом отказаться от проекта и не вернуть деньги.</li><li>Изменение требований. Работодатели могут внезапно менять требования к проекту, что может повлечь за собой дополнительные затраты времени и ресурсов у фрилансера.</li><li>Использование угроз и шантажа. Некоторые работодатели могут использовать угрозы и шантаж, чтобы вынудить фрилансера сделать дополнительную работу или изменить условия контракта.</li><li>Неоправданные претензии. Работодатели могут выдвигать необоснованные претензии к выполненной работе, чтобы снизить оплату или отказаться от оплаты вовсе.</li><li>Использование ложных обещаний. Некоторые работодатели могут делать ложные обещания о будущих заказах или повышении цены за услуги, чтобы удержать фрилансера в проекте.</li><li>Непрозрачность условий. Работодатели могут скрывать информацию о заказчике или о реальных условиях проекта, чтобы обмануть фрилансера.</li><li>Использование психологического давления. Некоторые работодатели могут использовать психологическое давление на фрилансера, чтобы заставить его согласиться на невыгодные условия.</li><li>Отсутствие обратной связи. Работодатели могут не давать обратную связь о выполненной работе, что делает невозможным улучшение качества услуги и повышение профессионального уровня фрилансера.</li><li>Постоянный контроль и навязчивость. Некоторые работодатели могут постоянно контролировать каждый шаг фрилансера и быть навязчивыми в своих требованиях, что может негативно сказаться на работе и мотивации исполнителя.</li></ol><p>Выводя все перечисленные пункты, следует быть внимательным и осторожным при работе с заказчиками, чтобы избежать негативного опыта и обмана со стороны работодателей. Важно устанавливать четкие и понятные условия контракта, не соглашаться на невыгодные условия и всегда отстаивать свои права и интересы как профессионала.</p></p>